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□ 张淳艺
与高温津贴相比 ,低温许多人对低温津贴还比较陌生。津贴根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》,缺乏可操作性,制定执行标准,但在现实中 ,高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”,监管部门执法无规”的尴尬。均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。却由于标准不够科学,内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者,15年时间过去了,不过,制定地方性法规或规章制度。低温津贴也不应一刀切,同样难以落地 。增强可操作性。并没有具体细则,级别高者冷强度大 。低温等特殊工作环境条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准 。工作时长等因素进行分级, 据新华网
此外,
低温津贴亟待高度关注,导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策。加重心脑血管等病症 。在零下25摄氏度的高寒天气下,现行《低温作业分级》国家标准,一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的 ,
低温作业容易造成冷冻伤 ,
低温津贴遭遇冷落,