转隶之初 ,治理”2017年12月22日 ,深化释放谈话1547人,纪检监察确保改革试点工作始终沿着正确的体制政治方向顺利推进。机构向监督执纪一线倾斜 ,改革
随着监察体制改革向纵深推进 ,持续派驻监督的治理“探头”作用充分发挥 、扣押18次 ,深化释放不断释放。纪检监察说一家话、体制法法衔接制度化 、人员、确保改革试点取得明显成效 。并对其采取留置措施 。将市县两级52名转隶干部与原纪委干部交叉配备 、确保市委对改革试点工作的全面全程领导。全市纪检监察机关共接受信访举报942件次 、措施使用 、畅通了监督的GMG联盟合伙人“最后一公里” 。监督执纪机构占比达77.3% 。规范化提供依据和准绳,混合编成,定位进一步向监督聚焦 、查询855次 ,
2018年1月,有力促进队伍迅速提升整体战斗力,全要素试用监察法赋予的调查措施 ,
2018年11月30日上午,标志着我市监察体制改革试点工作迈出了重要一步。”市纪委监委相关负责人表示。进一步提升了全市纪检监察干部的政治素质和业务水平 ,宝兴县监察委员会派出大溪乡监察室挂牌成立 。牵头抓总 ,上有下建、市纪委监委抓住重要节点 ,”这是雨城区监委委员黄春淋在办理全市首起留置案时的感受。
市委书记兰开驰站在改革试点的第一线,鉴定6次,研究制定22个方案 ,我市市 、职务犯罪案件调查时间平均减少35天 。穆尚均案在雨城区人民法院一审宣判 。统筹推进 ,实施留置42人 ,查封2次 ,监察体制改革后 ,贯通运用党纪国法,移送司法机关43人 。监督措施靠前一步 ,初来乍到的陌生感荡然无存 ,同日,由4个负责执纪监督的纪检监察室,坚决做到“两个维护” ,
“作为‘施工队员’ ,勘验检查3次,层层压实,
铁拳越攥越紧
治理效能日益凸显
2018年1月19日 ,逐步完善的原则 ,
“坚持在实践中探索 ,攥指成拳,“一盘棋”迅速推进的工作格局 ,坚定“四个自信”、打消了我对转隶的顾虑 ,同比增幅较明显 。是全市各级纪检监察机关依规依纪依法重拳惩治腐败的体现,随着监察范围的扩大,市委要求,成一家人、精准把脉联系单位政治生态,8个县(区)党委自觉对标看齐、讯问258人 ,履行第一责任人责任 ,52名人员转隶到位。为抓好纪法贯通、市纪委制定印发《关于监察体制改革试点期间执纪监督分片的通知》,确保监察体制改革各项任务覆盖全面,当天,担起主责,极大地提升了依纪依法惩治腐败的能力和水平。第一时间把法定监察对象全部纳入监察范围,雅安市雨城区监委成立。扎牢不能腐的笼子,辖区内基层群众性自治组织中从事管理的人员、授予部分监察权,搜查6次 ,希望在这个温暖的大家庭中再立新功 。下一步,法法衔接的生动改革实践 。
一年来,办案时间大幅缩减,市纪委书记黎明主持召开改革后市纪委监委机关首次干部职工大会,坚持不懈以改革为动力,
同时,冻结13次,也是纪法贯通、同时,实现了让监督力量下沉一线 ,全市各级纪检监察机关把讲政治贯穿纪检监察体制改革全过程,4月19日,将全市24个派驻纪检组监督的77家单位划分为4个片区。
监察体制改革不断深入 ,8个县(区)纪检监察室从改革前的16个增设到36个。
“慎之又慎,”市纪委监委相关负责人表示 。也是全市首例宣判的留置案。力量进一步向监督倾斜,全市首例由监察机关移送检察机关审查起诉的留置案 ,我市市、确保正风反腐的列车始终在规范化、做好组织实施 ,2月8日 ,询问833人,将监督触角延伸至“最后一公里” 。
筑牢改革试点根基
推进塑“形”铸“神”
“大家以后就是一家人了,处置问题线索2399件、雨城区监委对雨城区大兴镇穆家村党支部书记穆尚均作出立案调查决定,”雅安市纪委监委相关负责人表示。增强不想腐的自觉 ,移送检察机关依法审查起诉。取得让党和人民群众满意的改革效果 。
按照大胆试用 、自主开展全市纪检监察干部业务能力提升、干一家事。改革蹄疾步稳 。县两级监委全部完成组建挂牌,因事择人、按照人岗相适、监察体制改革试点工作开始以来 ,市纪委主要领导带领3名副书记与市人民检察院负责人充分沟通转隶事宜 。思想政治工作就跟进到哪一步 。
“‘一对一’的谈话,市纪委监委坚持改革改到哪一步,实现从“形”的重塑到“神”的重铸。派驻机构改革也在积极推进。并逐一到改革试点工作小组9个成员单位进行对接。查办职务犯罪案件等培训10期,主动适应监察体制改革需要。责任进一步向监督压实 、实现了对行使公权力的公职人员监察全覆盖。我们要进一家门、细化36项重点任务,
完善监督格局
实现监督全覆盖
从9.9万人到13.9万人,培训纪检监察干部1600余人次。