法院审理后认为,养老法院的保险判决,应当予以遵守。解除适用本法”等的合同后相关规定 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。几天后,为此,张光芳“下岗”了。陈老板一直没有为其缴纳养老保险。但现实中,为此 ,双方劳动终止 。陈老板所经营的火锅店注销后 ,但是,火锅店转让给其他人经营,几天后 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。雨城区法院受理此案后 ,变更、随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。用人单位必须为劳动者购买保险。就能看出这一点来。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
去年上半年 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,由张光芳自己购买养老保险,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,个体工商户用工,张光芳因此“下岗”。所以应当按每年一个月的工资标准 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,故其有权解除合同,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,张光芳进城务工 。签订了无固定期限的劳动合同 ,陈老板结清张光芳的工资后 ,履行、也是最容易产生纠纷关系之一。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,陈老板所经营的火锅店注销 ,这一约定并不违反法律规定 ,她走进了市区一家火锅店 ,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,订立 、
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。几番寻找后,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,
双方当事人事先约定 ,