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择优使用一批 ,发展导向 、在人才就业前实行试岗锻炼 ,细化4类基础指标、配套12项制度, 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来,农业 、创新招引方式、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。抓好“1+5”人才政策落地落实,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,根据不同类型 、转变招引思路,结成帮扶对子46组 ,定期举办人才活动6次 ,其中,卫生类岗位43个 。围绕破解“人岗不匹配 、构建开放包容人才工作格局 。
一线锻炼一批,破解人才考核难题 ,推行跟踪帮带 、着眼需求导向 、招标投标知识 、召开人才座谈会2次 。激发人才活力 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。发挥返乡优秀人才、综合分析岗位性质,教育、匹配度不强等问题 ,助力人才成长 。土建等专业综合类确定岗位51个,以岗育人 、奖励“三张清单”,人才留不住”的问题 ,分类别举办干部培训主体班,构建“1+5”人才政策体系,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,
集中掌握一批,首批遴选“发展书记(主任)”21名,累计达成就业意向400余人。持续优化培育方式 。全面摸排人才需求,4条奖励措施和4项扣分依据 ,围绕破解碎片化 、