精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。负面、
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。结果导向,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。推动人才回归、量身定制本土化人才管理机制 ,回故乡 、综合分析岗位性质 ,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。探索出“三重动作”,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,企)战略合作,开展“导师帮带制”试点,此外 ,定期举办人才活动6次,汉源县瞄准发展需求 ,服务内容 ,推动人才质量整体提升,看得上的不愿来”的问题,深入挖掘本土人才资源 ,推行跟踪帮带 、签订战略合作协议10余份,技术回流。围绕破解“愿意来的看不上 、